人力资源-弗德里希新能源科技(杭州)股份有限公司
人才管理

       FERDLIS 自进入中国市场始终发展突飞猛进,这意味着公司需要大量增加员工。在此期间,我们不仅要应对国内人才市场的激烈竞争,而且要确保年轻经理人的健康发展,因为相对于发达国家而言,由于中国业务发展迅速,很多经验较少的潜力人才已被快速提升至管理岗位。

    为了妥善应对上述挑战,公司提出了中国领导力学院的概念,2010 年 FERDLIS 中国的管理层和人力资源专家们聚集一堂,讨论确定中国领导力学院旨为帮助中国的经理人掌握必要技能成为高效的业务和团队领导人。



面向两年以内领导经验的经理人

课程主要内容包括 :

• 了解经理的角色和责任

• 领导力的目标和工具

• 自我管理以及如何对领导处境给予适当回应

• 有效沟通

• FERDLIS 的高绩效文化

• 领导任务的多样性和包容性

• 反馈和激励

• 个人发展

• 根据案例进行同僚指导

• 加深对 FERDLIS 的 LIFE 价值观的理解


〉面向两年以内领导经验的经理人

课程主要内容包括 :

• 理解延展的领导力准则

• 公平竞争的领导力组织

• 高效组织会议并达成决议

• 领导力实施工具的使用和延展

• 处理复杂或不可预期的情况

• 建立高绩效文化

• 领导任务的多样性和包容性,优化团队建设

• 变革时期的领导

• 根据 FERDLIS 的 LIFE 价值观,不断调整自身和领导行为,确定自我发展目标

• 根据案例进行同僚指导



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